Coordenador (A) de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Principais Responsabilidades

1. Business Partner

• Atuar na gestão dos consultores estratégicos das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura de times, planejamento de sucessão, promoções, ajustes salariais e gestão de desempenho.
• Contribuir para a definição e execução de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos do negócio.
• Identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento para maximizar resultados organizacionais.
• Apoiar a gestão de conflitos e alinhamento de expectativas entre equipes, promovendo clima saudável e produtividade.
• Participar de comitês estratégicos, apresentando análises de indicadores de RH e insights para tomada de decisão baseada em dados.
• Dar suporte à liderança em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e desenvolvimento de equipes.

2. Desenvolvimento de Lideranças

• Criar, estruturar e conduzir programas e trilhas de desenvolvimento de liderança, incluindo workshops, mentorias, coaching e capacitação contínua.
• Apoiar líderes na construção de competências estratégicas, comportamentais e técnicas, alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.
• Monitorar evolução das lideranças por meio de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Contribuir para definição de modelos de liderança e sucessão, fortalecendo pipeline de líderes de alta performance.
• Facilitar integração de novas lideranças, garantindo alinhamento cultural e engajamento desde o início.

• Conduzir e gerir processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com a cultura organizacional.
• Atuar proativamente na atração de talentos em mercados competitivos (perfil hunter), fortalecendo o pipeline de candidatos.
• Gerir movimentações internas, promoções, transferências e planejamento de sucessão.
• Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio.
• Manter interface com unidades, matriz e demais áreas da empresa para alinhar práticas de R&S com diretrizes estratégicas.

4. Treinamento e Desenvolvimento

• Gerir, Planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental, motivacional e de liderança para diferentes públicos (estagiários, profissionais e lideranças).
• Criar e conduzir trilhas de aprendizagem contínuas, ciclos de feedback e avaliações de performance, promovendo cultura de alta performance.
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções personalizadas, incluindo planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Gerir programas de certificações obrigatórias e treinamentos regulatórios, garantindo conformidade interna e externa.
• Planejar e executar team buildings e eventos de desenvolvimento, internos e externos.
• Consolidar e analisar indicadores de T&D, elaborando relatórios estratégicos para liderança.
• Controlar orçamento destinado a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.
• Implementar e monitorar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
• Acompanhar tendências e boas práticas de RH e desenvolvimento organizacional, trazendo inovações que impactem resultados de negócio.
• Participar ativamente na definição e evolução do modelo de liderança da empresa.
• Apoiar e monitorar políticas de atração, retenção e sucessão de talentos-chave.
• Gerir treinamentos na Universidade Corporativa.

5. Cultura Organizacional e Engajamento

• Fortalecer a cultura organizacional, atuando como guardião de ritos, práticas e comportamentos que reforcem os valores da empresa.
• Planejar e conduzir ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas motivacionais estratégicas.
• Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação, analisando resultados e propondo melhorias contínuas.
• Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural desde o início da jornada.
• Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e engajamento de colaboradores.
• Promover ambiente de trabalho saudável, estimulando a motivação e alinhamento com a estratégia e valores da organização.

6. Gestão de Indicadores e Relatórios

• Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, turnover, absenteísmo e desempenho.
• Desenvolver relatórios estratégicos para alta liderança, com insights sobre performance de pessoas e impacto no negócio.
• Participar de auditorias internas e externas, garantindo a integridade das evidências relacionadas à área.
• Ser responsável pelo relatório anual de ESG, assegurando acuracidade dos dados e participação ativa nas auditorias.
• Desenvolver e gerir fornecedores e parceiros estratégicos para viabilizar iniciativas da área.
• Coordenar e acompanhar auditorias internas e externas.

• Coordenar e desenvolver a equipe de DHO, garantindo alinhamento com estratégias corporativas, políticas de RH e cultura organizacional.
• Supervisionar execução de treinamentos, consultoria, integração, endomarketing, murais informativos, eventos internos e suporte logístico das ações de RH.
• Garantir cumprimento dos procedimentos da área.